Wir haben für unsere Mitarbeiter:innen unterschiedliche Modelle zur betrieblichen Altersvorsorge entwickelt. Unter anderem eine vom Arbeitgeber mit 5,6 % vom Bruttogehalt finanzierte Betriebsrente bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse.

Details zu den Angeboten stellen wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch vor. In Vorbereitung auf den wohlverdienten Ruhestand bieten wir zudem allen Mitarbeitern des Stiftungsklinikums PROSELIS Altersteilzeitmodelle an sowie die Möglichkeit zu einer Inhouse-Rentenberatung.

In unserer hauseigenen Küche werden täglich frische Gerichte für unsere Patient:innen, Gäste und Mitarbeiter:innen zubereitet. Das täglich wechselnde Speisenangebot reicht von Vollkost bis vegan. Eine Salatbar, eine Obstauswahl sowie verschiedene Nachtischkreationen sind nur ein Teil des großen Angebots. Besondere Aktionen aller Art, wie zum Beispiel Frontcooking, eine Apfelwoche oder der spezielle Eisbecher im Sommer, gehören zum Alltag.
Unsere Mitarbeiter:innen erhalten in beiden Cafeterien vergünstigte Preise.

Alle Mediziner:innen erhalten Sie Zugang zu einem der größten Nachschlagewerke für medizinisches Fachwissen. In dem digitalen Nachschlagewerk „Amboss“ ist umfangreiches Wissen prägnant formuliert und fächerübergreifend miteinander vernetzt. Aktuelle Therapieempfehlungen oder Antworten auf fachgebietsfremde Fragen, z.B. bei der Behandlung von multimorbiden Patienten, werden hier anschaulich vermittelt. Die Wissensinhalte basieren auf dem Stand aktueller Leitlinien und werden bei Veröffentlichung neuer Empfehlungen entsprechend aktualisiert und gegebenenfalls erweitert. Nach Erstellung eines persönlichen Amboss-Accounts können Sie schnell und einfach jederzeit auf die Wissensinhalte der Datenbank zurückgreifen, sowohl über den (privaten) Rechner als auch beispielsweise über das Smartphone.

Kostengünstige Parkmöglichkeiten an beiden Standorten.

Wir bieten die umwelt- und ressourcenbewusste Mobilität durch das Angebot eines geförderten Job-Rads und E-Bikes an.

Wir bieten die Umwelt- und Ressourcenbewusste Mobilität, durch das Angebot eines geförderten Job-Rads und E-Bikes an.

Alle Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, in unserer Krankenhausapotheke sowie in unserem Zentrallager eine Auswahl an Produkten für den persönlichen Bedarf zu erwerben. Dazu findet jeweils wöchentlich ein Privatverkauf statt. In der Krankenhausapotheke ist dabei der Bezug von vorrätig gehaltenen, rezeptfreien Arzneimitteln vergünstigt möglich. Im Zentrallager sind zum Beispiel Windeln, Papier oder Mineralwasser zu erhalten.

Wir bitten interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Die Möglichkeiten können in einem individuellen Gespräch besprochen werden. 

Die ärztliche Aus-, Fort- und Weiterbildung hat im Stiftungsklinikum PROSELIS einen hohen Stellenwert. Uns ist bewusst, dass medizinische Spitzenleistungen nur mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeiter:innen erbracht werden können.

Dies zeigt sich daran, dass uns in fast jedem unserer Fachgebiete die volle Weiterbildungsermächtigung vorliegt. Zudem verfügen wir über die anteilige Weiterbildungsermächtigung im Bereich Allgemeinmedizin sowie über verschiedene Zusatz- und Schwerpunktweiterbildungen.

Weiterbildungsermächtigungen nach Gebiet

Weiterbildungsermächtigungen nach Name des Chefarztes

Um die hochqualifizierten Leistungen auch in besonderen pflegerischen Bereichen und Funktionen dauerhaft sichern zu können, stellen wir entsprechend unseres Bedarfs regelmäßig Mitarbeiter:innen für die Teilnahme an qualifizierenden Fort- und Weiterbildungen frei. Dabei handelt es sich zum Beispiel um:

• Fachweiterbildungen (2 Jahre berufsbegleitend)
• Intensivpflege und Anästhesie
• Notfallpflege
• geriatrische und gerontopsychiatrische Pflege
• Pflege im Operationsdienst
• Pflege in der Endoskopie
• Hygienefachkraft

Fort-/Weiterbildungen (mit unterschiedlichem Stundenumfang)

• mittleres Pflegemanagement / Stationsleitung
• geriatrische Pflege
• Palliativpflege
• algesiologische Fachassistenz / Pain Nurse
• kardiologische Fachassistenz
• Pflegeexperte Demenz
• Wundexperte
• Ernährungsassistenz
• Diabetesberatung
• Praxisanleiter
• Pflegetrainer für familiale Pflege
• Hygienebeauftragter
• technische Sterilisationsassistenz
• BLS/ALS-Provider

Wir haben Partnerschaften mit zahlreichen Geschäften in Herten, Recklinghausen und Umgebung, bei den unsere Mitarbeiter:innen verschiedene Vergünstigungen erhalten. Näheres erfahren Sie bei der Mitarbeitendenvertretung (MAV).

Für gemeinsame Aktivitäten fernab vom hektischen Arbeitsalltag gibt es zahlreiche Möglichkeiten. Neben Tanz- und Kochkursen können Mitarbeiter in der IT-Abteilung einen GPS-Empfänger für Geocaching ausleihen. Ein verbundübergreifendes Betriebsfest bietet die Möglichkeit, auch über beide Standorte hinweg Kontakte zu knüpfen. Zudem bieten wir regelmäßig besondere gruppendynamische Aktivitäten an.

Am Willkommenstag heißt das Stiftungsklinikum PROSELIS alle neuen Mitarbeiter:innen mit einem abwechslungsreichen Programm herzlich Willkommen. In der ganztägigen Begrüßungsveranstaltung lernen die neuen Mitarbeiter:innen zukünftige Kolleg:innen und wichtige Ansprechpartner:innen im Haus kennen. Sie erhalten einen Einblick in die Geschichte und Identität des Hauses, einen Rundgang über das weite Gelände sowie praktische und organisatorische Informationen, die sie bei ihrer Orientierung und Integration im Haus unterstützen.

Das Stiftungsklinikum PROSELIS verfügt über drei möblierte kleinere Wohneinheiten in unmittelbarer Nähe der Betriebsstätte Prosper-Hospital in Recklinghausen, die wir neuen Mitarbeitern:innen im Rahmen eines beruflich bedingten Wohnortwechsels gerne übergangsweise zur Verfügung stellen, bis sie eine geeignete Wohnung gefunden haben. Für eine dauerhafte Unterbringung besteht bei freier Kapazität zudem die Möglichkeit, eine Wohnung der Stiftung Prosper-Hospital, in einem von fünf Mehrfamilienhäusern in unmittelbarer Nachbarschaft, anzumieten. Da es sich um die begrenzte Wohnungsanzahl handelt, bitten wir um Ihr Verständnis.