2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

2.1

Das Angebot der Seelsorge richtet sich an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Prosper-Hospitals, ungeachtet ihrer Zugehörigkeit zu einer Religion resp. Konfession.  

2.2  Es umfasst im einzelnen: 

• den informell- spontanen Gesprächskontakt mit  entlastendem Charakter.
• den verabredeten Kontakt im geschützten Raum (z.B.: Dienstzimmer) mit beratendem Charakter im Sinne von Lösungs- und Perspektiven-orientierung.
• das regelmäßige Gesprächsangebot eines Seelsorgers (wöchentlich wechselnd) während einer festen Präsenzzeit (dienstags, 13.30 ? 14.30 Uhr) in den Dienstzimmern E 504 oder E 505. Dabei können Fragen und Anliegen aus dem beruflichen wie aus dem privaten Kontext thematisiert werden. Gegebenenfalls kann der Kontakt zu weiteren beratenden und begleitenden Diensten hergestellt werden.
• das zeitlich befristete Angebot der Teambegleitung in Situationen außergewöhnlicher Belastung
  - entlastender Charakter
  - ressourcen- und lösungsorientierte Fallarbeit.
• Fortbildungsangebote:
  Bestehende Fortbildungsangebote sind die Begleitung der JahrespraktikantInnen in mindestens 2 Tagesseminaren zu den Themen ?Grundregeln der Kommunikation im Umgang mit Patientinnen und Patienten? und ?Die Begegnung mit Sterbenden und ihren Angehörigen?. Weiterhin werden kontinuierlich ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Besuchsdienstes ?Ökumenische Krankenhaushilfe? im Rahmen ihrer monatlichen Treffen geschult.
  Mögliche weitere Angebote: Auf Wunsch bringt sich die Seelsorge mit themenzentrierten Kurstagen in den Unterricht der Krankenpflegeschule ein. Die Seelsorge bietet ihre Mitarbeit im Rahmen der inner-betrieblichen Fortbildung an mit Themenvorschlägen wie z.B.: die Optimierung der Kommunikation in Kurzkontakten mit PatientInnen.
• spirituelle Angebote: Zu allen Gottesdiensten im Krankenhaus sind auch die Mitarbeitenden eingeladen und willkommen (siehe auch S. 2 / 3). 2 mal jährlich erstellt die Seelsorge einen Oster- und Weihnachtsbrief, der sich an die Mitarbeitenden des Hauses richtet. Angestrebt ist ein monatlich in der Mittagszeit stattfindendes spirituelles Angebot ?Zwischen-Halt?, vorbereitet von den Seelsorgern möglichst unter Beteiligung von Mitarbeitenden (mögliche Elemente: Stille, literarische und biblische Texte, Gebete, Musik, evtl. Symbolhandlungen). Weiterhin angestrebt sind regelmäßige Beiträge (2 x jährlich) in der Mitarbeiterzeitung ?Prosper-News?.